Arbejde og efterløn

Nye regler om arbejde i efterlønsperioden

 

Med virkning fra 4. januar 2010, er reglerne for modregning af arbejde samtidigt med efterløn ændret.

 

Efterlønsmodtagere som arbejder med en timeløn, der er mindre end kr. 200,51, vil have mulighed for et reduceret fradrag i efterlønnen for arbejdsindtægt op til kr. 33.005 i kalenderåret 2010. De kr. 33.005 er før skat og arbejdsmarkedsbidrag og alle tillæg til lønnen indgår i beløbet.

 

Brug af den nye regel er betinget af, at din arbejdstid er kontrollabel, at du oplyser din timeløn på efterlønskortet og løbende indsender dine lønsedler.

 

Fradraget af timer i efterlønnen afhænger af din timeløn:

1. Hvis du har en timeløn, der er højere end kr. 200,51 (omregningssatsen i 2010), skal fradrag ske efter de almindelige regler, dvs. time for time. 
   
   
2. Hvis din timeløn er mindre end kr. 200,51 men større end den højeste dagpengesats pr. time (svarende til 101,62 kr. i 2010), skal fradrag ske ved at omregne indtægten med omregningssatsen (din timeløn divideret med omregningssatsen). 
   
   
3. Hvis din timeløn er mindre end kr. 101,62 (højeste dagpengesats pr. time i 2010), ansættes timelønnen til 101,62 kr.

Når indtægtsgrænsen på de kr. 33.005 er nået, vil fradraget for arbejdstimer være som hidtil time for time.

 

I kalenderåret, hvor man overgår til eller udtræder af efterlønsordningen, reduceres beløbsgrænsen med 1/4 pr. kvartal, man ikke modtager efterløn.

 

Skulle du have spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte os.